上个月，我们以“选择挑战”为口号庆祝国际妇女节,“我花了一些时间来反思自己的旅程.
我读过很多文章，都是关于为什么作为女性，我们常常无法到达顶峰. 人们提出了许多理论, 其中大多数都是围绕着女性不愿大胆而展开的, 坚定自信. 许多文章中引用的研究表明，女性经常遭受 “冒名顶替者综合症” 而男性则愿意承担风险，有时会推动他们不熟悉的过程.
这个论点让我想到了ISACA标准1005应有的专业注意，并问我自己，在确定我们在工作中提供的应有注意水平时，是否有一种衡量标准. 标准中提供的注释是“应有的专业注意意味着合理的注意和能力”, 不是绝对正确或出色的表现.“《澳门赌场官方下载》强调，在执行审计任务时，评估专业护理时应考虑以下方面. 下面，我从指导方针中选择了与影响妇女的挑战相关的要点.
2005.专业怀疑和能力
2005.从业人员应随时了解并遵守专业标准的发展，以展示足够的理解和专业能力，以实现IT审计和保证目标.
ISACA提供了一些 证书和认证 这些都是女性可以利用的，这样她们就能掌握正确的知识和技能，从而在审计界获得晋升. 随着世界进入第四次工业革命（工业4.0）.0)，女性应该利用新兴的技术认证和证书，如 云审计知识证书 （CCAK），这样他们就可以成为团队的一部分，从事新的和备受瞩目的项目, 包括执行云审计. 该领域的女性还将受益于网络安全管理和审计方面的其他证书和认证. 拥有正确的知识和技能是进入你想专攻的领域的第一步.
2005.3应用程序
2005.3.从业人员应当合法、诚实地为利益相关者服务, 同时保持高标准的行为和品格, 不应该从事有损职业名誉的行为.
冒名顶替综合症会让人怀疑自己的能力，让人觉得自己像个骗子. 虽然这种看法是不正确的，但它阻碍了女性的飞跃. 在评估要承担的任务时，妇女不应回避进行技术审计. 该标准明确将专业护理的衡量标准定为合理而非超常规的表现.
2005.契约的生命周期
2005.4.分配到项目的从业者应该共同拥有所需的技能, 具备执行审计任务的相关知识和能力.
女性应该在与她们的兴趣相关的领域寻找技能转移的机会，并与她们的主管讨论如何培训和提高技能. 技能转移之旅不应匆忙，但, 尽可能多, 应该设定目标，并制定实施过程的细节. 如果有机会获得一项新技能, 重要的是要注意，审计任务的专业关怀是围绕整个团队展开的，而不一定是针对个人.
2005.5沟通
2005.审计业务期间, 执业人员应与被审核方和相关利益相关者进行适当的沟通，以确保他们的合作.
审计是一种职业，为审计师提供了提高沟通技巧的机会, 包括书面和口头. 应尽可能给予妇女领导审计开始和结束会议的机会. 应该邀请即将到来的年轻女性领导人参加审计委员会会议，使她们有机会学习在该专业领域取得进步所需的相关沟通技巧.
总之, 我想敦促女性不要对自己的能力过于挑剔，而是要接受正确的教育, 学习正确的技能和发展所需的能力，在他们希望在科技领域发展自己的职业生涯的任何领域都能脱颖而出.
同样重要的是 制定职业规划. 这将有助于一个人注意到成功竞争她所寻求的任何职位所需的技能和能力. 设定目标，说明你打算如何获得相关的知识和技能，以展示所需的能力.
还记得, 这不是什么了不起的表现, 而是需要合理的专业护理. 我期待着看到什么 下一代 的女性.
